Laat ze!

“Ik doe het zelf wel even. Deze klant vraagt specifiek om mij. Overdragen aan een collega, daar heb ik nu geen tijd voor. Ik regel dit wel even voor mijn kind.”  Dat dacht (en denk 😊) ik best vaak. Sneller. Beter. Meer controle. En eerlijk gezegd gaf het me ook een goed én productief gevoel. Totdat ik merkte wat het me ook kostte:

• een volle agenda;
• een hoofd dat nooit uit stond;
• en irritatie als anderen het ‘niet goed’ óf ‘niet snel genoeg’ deden.

Herkenbaar?

Na het lezen van het boek ‘The Let Them Theory’ kwam ik tot de conclusie: ik probeer controle te houden op dingen die ik helemaal níet kán beïnvloeden. En die mij tóch energie, aandacht en onrust kosten. Gedachten zoals  ‘Wat doen anderen? Hoe doen ze dat? Wat vindt iemand van mij?’ En zo verder.

Let them: laat ze!

En dat is precies waar het vaak misgaat. En vast niet alleen bij mij. 😉 Je hebt namelijk helemaal géén controle over andere mensen. Mel Robbins noemt het: Let them! Niet omdat het jou niks kan schelen, maar omdat je je bewust wordt dat het niet van jou is.

• Laat mensen doen wat ze doen;
• Laat ze hun eigen keuzes maken;
• Laat ze hun eigen weg bewandelen.

Na deze 1e stap komt een nóg belangrijkere, 2e, stap:

Let me: laat me!

• Wat kies ik?
• Waar besteed ik mijn kostbare tijd en energie aan?
• Wat laat ik los?

Sinds ik me hier bewust(er) van ben en mezelf steeds de vraag stel: ‘Is dit van mij… of van de ander?’ heb ik:

• meer rust;
• maak ik duidelijkere keuzes;
• én voelt werken … een stuk moeitelozer 😊

En nee hoor, ik doe het nog steeds niet perfect. Ik ben nog flink aan het oefenen…

En jij?

Waar zou jij vandaag wat meer ‘Let them’ kunnen toepassen? Waar probeer jij controle te houden, terwijl je eigenlijk mag loslaten? We zijn benieuwd. Laat je het ons weten?